برخی کارگران شرکتی مجموعه شهرداری‌های استان گیلان که طی چند سال گذشته در انتظار تبدیل وضعیت استخدامی خود هستند، سال ۱۴۰۰ وزارت کشور و سازمان شهرداری‌های کشور بخشنامه‌ای را برای تبدیل وضعیت نیروی کار شرکتی تحصیلکرده و دانشگاهی شهرداری‌های کشور صادر کرد که در نتیجه آن حدود ۱۲ هزار و ۴۰۰ نفر در سطح کشور مشمول این طرح شدند.

اکثر شهرداری‌های کشور این طرح را برای نیروی کار تحصیلکرده دانشگاهی خود اجرا کرده‌اند،در استان گیلان و چند استان دیگر این طرح علارغم برگزاری آزمون و ارائه مدارک واجدین شرایط هنوز اجرایی نشده است.

حدود ۴۰ کارگر شرکتی در استان گیلان مشمول این بخشنانه قانونی هستند که متاسفانه علارغم قبولی در آزمون و طی مراحل اداری به بهانه‌های مختلف هنوز تبدیل وضعیت نشده‌اند.

استانداری گیلان به استناد به رایی که ۲۲ شهریور ماه سال (۱۴۰۱) از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری با شکایت یکی از شاکیان خصوصی در استان گیلان صادر شده است، به همین دلیل از تبدیل وضعیت استخدامی امتناع می‌کند.

همه کارگران گیلانی مشمول این بخشنامه با قبولی در آزمون، همه مدارک پیش استخدامی خود را به مراکز محل اشتغال خود ارائه داده‌اند،طبق ماده ۱۳ دیوان عدالت اداری اثر ابطال مصوبات از زمان صدور رای هیات عمومی است این در حالی است که همه ۴۰ کارگر قبل از صدور این رای مراحل قانونی استخدامی خود را پشت سر گذاشته بودند.

اکثرا سابقه شغلی ۱۳ تا ۱۵ساله کاربه صورت شرکتی دارند. سال‌ها در شهرداری با پیمانکاران مختلف کار کرده‌اند از تقریبا سه سال پیش پیگیر اجرای تبدیل وضعیت شغلی خود از مسئولان استانی بویژه استانداری هستند. متاسفانه استانداری علارغم ارائه مدارک و دلایل قانونی به استناد به رای دیوان از عقد قرارداد مستقیم با همه کارکنان مشمول این رای امتناع می‌کند.

اثر این رای با استناد به ماده ۱۳ دیوان عدالت اداری از بین رفته است،در این صورت رای صادره؛ می‌تواند امنیت شغلی هزاران نفر از کارکنان قراردادی که هم اکنون با این بخشنامه استخدام شده‌اند را به خطر بیاندازد.

توجه به خواسته‌های به‌حق این کارگران که در زمره محروم‌ترین اقشار جامعه کارگری هستند، همواره باید در اولویت مسئولان باشد،امیدواریم با همکاری استاندار جدید گیلان امنیت شغلی و معیشتی کارگران شرکتی مشمول این طرح هر چه سریعتر تامین شود.

منبع:خبرگزاری کار ایران